Coaching

Typische Anlässe und Anliegen im (interkulturellen) Coaching sind:

  • Übernahme von Führungsverantwortung mit internationalem Bezug 
    (im Ausland, Führung ausländischer Mitarbeiter)
  • Übernahme von internationalen Aufgaben
  • Entsendungen ins Ausland
  • Erweiterung von Führungs- und Kommunikationskompetenzen
  • Rollenklärung
  • Integration ausländischer Mitarbeiter

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